head-banlampra-min
วันที่ 6 กรกฎาคม 2022 10:25 PM
ยินดีต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์ โรงเรียนบ้านลำพระ
โรงเรียนบ้านลำพระ
หน้าหลัก » นานาสาระ » พนักงาน และการแบ่งปันประสบการณ์การทำงาน

พนักงาน และการแบ่งปันประสบการณ์การทำงาน

อัพเดทวันที่ 22 ธันวาคม 2021

พนักงาน ตั้งแต่เริ่มงาน ทีม MIF ได้ทำงานจากระยะไกล พนักงานอาศัยอยู่ในส่วนต่างๆของประเทศและทั่วโลก แผนกทรัพยากรบุคคลดำเนินงานจากสามเมือง ได้แก่ มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และโอเรนเบิร์ก ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของ MYTH มีประสบการณ์พิเศษในการสรรหาบุคลากรทางไกล ผู้เขียนบทความนี้ เอเลน่า โคลโมโกโรวา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล แบ่งปันประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของเธอ

เอเลน่า กล่าวว่าตัวเลขเกี่ยวกับการคัดเลือกในสำนักพิมพ์ มีพนักงานประจำ 220 คนใน MYTH โดย 12 คนอยู่ในสำนักงานมอสโก ส่วนที่เหลืออยู่ในโหมดโฮมออฟฟิศ ทีมทรัพยากรบุคคล 3 คน จำนวนตำแหน่งงานว่างโดยเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหนึ่งคนคือ 3 ถึง 5 ตำแหน่งต่อเดือน รายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างระยะไกล เมื่อเริ่มทำงานที่สำนักพิมพ์ MYTH ครั้งแรก โหมดโฮมออฟฟิศ งานระยะไกลไม่ค่อยแพร่หลายนัก

และเป็นเรื่องแปลกใหม่สำหรับฉันที่จะทำงานจากระยะไกลด้วยตัวเอง และจ้างคนในทีมกระจายตามภูมิศาสตร์ การสื่อสารสดกับลูกค้างาน และผู้สมัครถูกแทนที่ด้วยการสื่อสารทางอีเมล Skype และ Google Meet ในรูปแบบนี้ ซึ่งมันสำคัญมากที่จะต้องสามารถติดต่อ และสัมผัสตัวบุคคลได้ เพื่อให้การว่าจ้างสมาชิกใหม่ในทีมประสบความสำเร็จ สำหรับผู้สมัครบางคน การสัมภาษณ์ Skype กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกับผู้จัดการยังใหม่ และมีความกังวลเล็กน้อย

พนักงาน

สองครั้งที่ผู้สมัครเสนอให้พบกันในสำนักงานแทนการสัมภาษณ์ทาง Skype ในกรณีเช่นนี้ ซึ่งมักจะเชิญคุณไปที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มีทีมงานมากมาย เช่น กองบรรณาธิการ ไอที ฝ่ายขายองค์กร ประชาสัมพันธ์ บัญชี นักเขียนคำโฆษณา SMM โลจิสติกส์ รูปแบบการทำงานทางไกลให้โอกาสในการจ้างได้ไม่จำกัด ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญได้ โดยไม่คำนึงถึงถิ่นที่อยู่ของพวกเขา

ภูมิศาสตร์ของ MYTH นั้นกว้างใหญ่ มีมากกว่า 15 ประเทศและ 50 เมือง ปีละสองครั้ง ทีมงานสำนักพิมพ์ทั้งหมด พบกันแบบออฟไลน์ในมอสโก ในฤดูร้อนเราฉลองวันเกิดของบริษัท และในฤดูหนาว ปีใหม่เป็นกิจกรรมที่ดีสำหรับพนักงานทุกคนเสมอ และเป็นโอกาสที่จะได้เห็นและกอดกัน ปาร์ตี้ขององค์กรใน MYTH มักจะเป็นสิ่งที่ไม่ธรรมดา ภาพจากงานอีเวนท์องค์กร มีวิธีการว่าจ้างหลายขั้นตอน เช่น ผู้สมัครต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายรอบ และทำการทดสอบให้เสร็จสิ้น

การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่า คนที่พร้อมและสามารถทำงานทางไกลนั้น โดดเด่นด้วยแรงจูงใจสูง รักงาน และความรับผิดชอบ เราประเมินคุณสมบัติเหล่านี้ และคุณสมบัติอื่นๆอีกมากมาย ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง ระหว่างการสัมภาษณ์ คุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานด้านล่าง การคัดเลือกเริ่มต้นอย่างไร ในแง่ของตำแหน่งงานว่าง ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการ ซึ่งทีมนี้จำเป็นต้องมีพนักงานใหม่

เรากำลังจัดประชุมโดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อสร้างมาตรฐานของผู้สมัคร ที่เราเรียกว่า ภาพเหมือนของผู้สมัครในอุดมคติแบบอย่างรวมถึงรายการต่อไปนี้ เรากำหนดเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ในระยะสั้น และระยะยาวของบทบาทใหม่ เราคิดว่าทักษะที่อ่อนนุ่มและยากที่ผู้สมัครอ้างอิง ควรมีเพื่อรับมือกับงานและเป้าหมายเหล่านี้ เราดูว่าใครจากทีม MYTH ที่ พนักงาน ใหม่ มักจะโต้ตอบและว่า เขาจะมีผู้ติดต่อภายนอกหรือไม่

เราคิดว่าประสบการณ์แบบใดที่ผู้สมัครอ้างอิงควรมี การกำหนดงบประมาณสำหรับตำแหน่ง การเขียนงานทดสอบ หลังจากที่ HR และหัวหน้าได้กำหนดมาตรฐานของผู้สมัครแล้ว เราจะทำคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่าง กำหนดกลยุทธ์การค้นหาและขั้นตอนการสรรหา ตัวอย่างรายละเอียดงาน มีสี่ขั้นตอนหลัก แต่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่างอาจมีมากหรือน้อย เราจะข้ามขั้นตอนการแยกวิเคราะห์ใบสมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง และไปที่การประเมินผู้สมัครโดยตรง

ขั้นตอนที่หนึ่ง การพบผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การประชุมครั้งแรกของผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นการประชุมครั้งแรก เป้าหมายของเธอ ความคุ้นเคยการจัดตั้งการติดต่อส่วนตัว คุณต้องเข้าใจสิ่งที่ผู้สมัครมีเป้าหมายและปรารถนาสำหรับงานใหม่ ความทะเยอทะยาน หรือความฝันในอาชีพ สิ่งที่เขาต้องการจะทำ และสิ่งที่เขาไม่ต้องการอย่างเด็ดขาด ในการประชุมเดียวกัน เราได้พูดคุยเกี่ยวกับ MYTH เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

และเป้าหมายของบทบาทเฉพาะ การประเมินการบรรจบกันในเป้าหมาย ค่านิยม และวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญ การประเมินทักษะอ่อนและแข็ง ในฐานะเครื่องมือ เราชอบการสัมภาษณ์ด้านความสามารถ การอภิปรายรูปแบบการทำงานทางไกล การควบคุมระยะไกลมีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน ดังนั้น คุณต้องดูแต่ละกรณีว่ารูปแบบนี้เหมาะสำหรับผู้สมัครหรือไม่ งานทางไกลมีความเฉพาะเจาะจง ดังนั้น คุณต้องเข้าใจล่วงหน้าว่า รูปแบบนี้เหมาะสำหรับผู้สมัครหรือไม่

การอธิบายรายละเอียดว่า กระบวนการทำงานและการปฏิสัมพันธ์ของเรา ได้รับการจัดระเบียบอย่างไร เพื่อให้ผู้คนสามารถประเมินตามความเป็นจริงว่า เป็นรูปแบบหรือไม่ เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ และข้อจำกัดสำหรับงานทางไกล ตั้งแต่ข้อกำหนดทางเทคนิค เช่น ความเร็วอินเทอร์เน็ต ชุดหูฟังฯลฯ ไปจนถึงการจัดการตนเอง เราอธิบายว่าการมีสถานที่ ที่สะดวกสบายมีความสำคัญเพียงใด เพื่อไม่ให้กระบวนการรบกวนครอบครัวและในทางกลับกัน

อภิปรายประเด็นอย่างเป็นทางการ การลงทะเบียนทำงาน ลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ เป็นอย่างไร เราตอบคำถามของผู้สมัคร ขั้นตอนที่สอง งานทดสอบสำหรับแต่ละตำแหน่ง จะมีการมอบหมายงานทดสอบเป็นรายบุคคล โดยมีเป้าหมายเพื่อประเมินทักษะที่ยากของผู้สมัคร งานมีขนาดแตกต่างกันไป โดยปกติแล้วเราจะตกลงกันเรื่องกำหนดเวลาภายในห้าวันทำการ แต่เราขอเตือนคุณว่า หากมีสถานการณ์ใดที่ผู้สมัครไม่สามารถทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลาได้

ให้เขากำหนดเส้นตายที่สบายใจให้กับเขา เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่คนจะไม่ทำงานหนักเกินไป เมื่อทำการทดสอบ และทำงานในบรรยากาศที่สงบมีโอกาสที่จะคิด เราไม่จ่ายเงินสำหรับการมอบหมายการทดสอบ และไม่ตรวจทาน แต่สำหรับการใช้งานโดยไม่คำนึงว่า ผู้สมัครจะผ่านไปยังขั้นตอนถัดไปหรือไม่ เราจะให้รหัสส่งเสริมการขายสำหรับ e-book ของผู้จัดพิมพ์ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้สมัครจะทำการทดสอบไม่สำเร็จด้วยตัวเอง

แต่ด้วยความช่วยเหลือจากเพื่อนที่มีความสามารถมากกว่า ความกลัวเหล่านี้ถูกขจัดออกไปอย่างง่ายดาย ในระหว่างการประชุมของผู้สมัครกับผู้จัดการ มีโอกาสที่จะถามคำถามที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานทดสอบ และคำถามอื่นๆที่จะช่วยเปิดเผยความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัครเสมอ ขั้นตอนที่สาม การสัมภาษณ์กับผู้จัดการ หากงานทดสอบผ่านไปได้ด้วยดี เราจะจัดประชุมผู้สมัครกับหัวหน้างาน

ผู้เชี่ยวชาญ HR อยู่ในการประชุมครั้งนี้ในฐานะผู้ดูแล ส่วนหลักของการสนทนามีไว้สำหรับคนรู้จัก การอภิปรายบทบาท ผลลัพธ์ที่คาดหวัง การประเมินความสามารถ จากการประชุมครั้งนี้ สิ่งสำคัญสำหรับเราคือต้องเข้าใจว่า ผู้สมัครสนใจงานที่เรามีอยู่หรือไม่ มีการติดต่อกับผู้จัดการหรือไม่ และพวกเขาจะทำงานร่วมกันได้อย่างสบายใจเพียงใด ขั้นตอนที่สี่ การทำความรู้จักกับทีม บางครั้ง สำหรับบางบทบาท

เช่น นักวิเคราะห์ เราดำเนินการขั้นตอน เพื่อให้ผู้สมัครทำความคุ้นเคยกับทีม นี่ไม่ใช่การสัมภาษณ์แบบคลาสสิก แต่เป็นการรู้จัก ผู้สมัครมีโอกาสที่จะเห็นเพื่อนร่วมงานในอนาคตซึ่งเขาจะต้องโต้ตอบกับงานของเขาอย่างต่อเนื่อง และพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทและงานของเขาอีกครั้ง คุณต้องเข้าใจว่า มีความสนใจร่วมกัน และความเต็มใจที่จะทำงานร่วมกันหรือไม่

หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี เราจะเสนองานให้กับผู้สมัคร วิธีที่เราโต้ตอบกับลูกค้าของรายการที่เลือก ในขณะที่ทำงานในตำแหน่งที่ว่าง เรามีการประชุมเป็นประจำกับผู้จัดการ โดยปกติสัปดาห์ละครั้งเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง เราบอกคุณว่าผู้สมัครคนใดกำลังทำงาน การดูและหารือเกี่ยวกับงานทดสอบ และหากเราพบปัจจัยหยุดในการคัดเลือก เราจะคิดร่วมกันว่า จะแก้ปัญหาอย่างไร

อ่านต่อได้ที่ >>  ความคิด ไอเดียสำหรับความท้าทายในตัวเอง 30 วัน 

แสดงความคิดเห็นด้วย Facebook

นานาสาระ ล่าสุด
โรงเรียนบ้านลำพระ
โรงเรียนบ้านลำพระ
โรงเรียนบ้านลำพระ
โรงเรียนบ้านลำพระ